• schválené změny – vyhlášené a schválené právní předpisy u nichž je znám datum účinnosti
• připravované nebo v současnosti projednávané změny – návrhy zákonů, u kterých ještě může dojít ke změně obsahu nebo termínu účinnosti
• pravidelně aktualizované parametry – např. limity pojistného, daňové hranice a náhrady cestovních výdajů, hranice stravného ….

Níže bude rámcově a bodově shrnut aktuální stav k 27.10.2026.

1. 1. Zvýšení minimální mzdy na částku 24.900 Kč (hodinová mzda bude 148,30 Kč při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin). Oproti roku 2026 jde tedy o nárůst ve výši 11.16% (v roce 2028 se počítá s jejím dalším nárůstem o 2.000 Kč na částku 26.900 Kč, oproti roku 2027). Minimální hodinová mzda má pochopitelně dopad i na stanovení hodinových odměn u DPP a DPČ. Vyšší minimální mzda ovlivní i další oblasti, jejichž limity se od ní odvíjí nebo se na ni váží
      • podmínky pro daňový bonus na dítě
      • některé limity pro osvobození příjmů či uplatnění daňových pravidel
      • minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění u osob, na které se vztahuje
   2. Stanovená průměrná mzda pro rok 2027 v České republice činí 663 Kč podle vládního nařízení č. 177/2026 Sb. (vypočtená jako součin všeobecného vyměřovacího základu 48 900 Kč a přepočítacího koeficientu 1,0565). Hranice (progresivního) zdanění ve vůči 23 % se tedy posouvá na částku 1.859.86 Kč (tj. 154.989 kč měsíčně)
   3. Od ledna 2027 se počítá podle zveřejněných podkladů se změnou zdanění vybraných příjmů zaměstnanců. Stávající srážkovou daň má nahrazovat zálohová daň. Týká se to zejména vybraných příjmů z DPP bez podepsaného prohlášení poplatníka a dalších příjmů v zákonech stanovených limitech.
   4. Návrhy počítají též se (staro)novou slevou na studenta při podepsaném prohlášení. V návrhu je i změna slev při doktorském studijním programu (Ph.D.)
   5. MPSV v návaznosti na finalizaci podoby Nařízení vlády dokončilo a na svých stránkách zveřejnilo návrh změn v JMHZ platných od ledna 2027. Změny budou v těchto oblastech:
      • Aktualizován je datový slovník a katalog kontrol (přibývá 22 nových kontrol, 26 upravených pravidel a 48 nepropustných chyb, které zabrání přijetí špatného hlášení)
      • u 35 atributů dochází k přejmenování, úpravě konzumace nebo změně datových typů, případně logických vazeb
      • data získávané přes JMHZ budou moci nově využívat i další instituce, např. Ministerstvo spravedlnosti, Státní úřad inspekce práce, ….
      • registrace zaměstnanců – mění se logické kontroly, vazby a podmínky v externí datové větě pro registraci zaměstnance (REGZEC) – upraveno 18 logických kontrol a několik číselníků
   6. V souvislosti s novelizací Zákoníků práce (je momentálně v 1. čtení jednání PSP ČR) dojde pravděpodobně k dokončení transpozice směrnice EU 2023/970, která již měla být dokončena 7.6.2026.  Změny se dotknou zejména:
      • transparentnosti mzdy při náboru
      • práva zaměstnanců na informace o odměňování
      • zákazu omezování sdílení vlastní mzdy
      • objektivního a genderově neutrálního systému odměňování
      • vykazování rozdílu v odměňování
   7. Jednou ze stěžejních změn od 1.1.2027 bude změna platových tabulek, jejichž návrh publikovalo MPSV. Upozorňuji, že publikovaný návrh MPSV z 19.10.2026 ještě neprošel celým legislativním procesem a nebyl finálně schválen. Dosavadní systém platových tarifů dlouhodobě trpěl zásadním problémem: řada tarifů nedosahovala ani úrovně minimální mzdy nebo zaručeného platu. Zaměstnavatelé proto museli výsledný plat dorovnávat, případně k tomu využívali další složky odměňování. Samotný základní tarif tak u mnoha zaměstnanců přestal odpovídat skutečnému ocenění vykonávané práce Reforma platových tabulek 2027 má tento stav změnit!!! Nejnižší platový tarif má nově začínat na úrovni 900 Kč hrubého měsíčně, tedy na částce odpovídající minimální mzdě v roce 2027. U tabulek se počet platových stupňů sníží z dosavadních dvanácti na osm (vyjma pedagogických pracovníků). Postup podle délky započitatelné praxe bude probíhat pravidelně po pěti letech a nově se zohlední také praxe přesahující 35 let. Mezi jednotlivými platovými třídami má být současně zaručen rozdíl alespoň čtyř procent, s výjimkami stanovenými pro pedagogické a akademické pracovníky. Důležitou novinkou je také zavedení mechanismu, podle něhož bude vláda muset platové tarify každoročně upravovat v návaznosti na růst minimální mzdy.
   8. Jako příklad uvádím Platovou tabulku v Příloze č.1, která je základní tarifní stupnicí pro velkou část zaměstnanců veřejných služeb a správy. Týká se například úředníků městských a krajských úřadů, zaměstnanců příspěvkových organizací, administrativních a provozních pracovníků, zaměstnanců kulturních institucí nebo nepedagogických pracovníků ve školství

   Návrhy všech platových tabulek je možné zobrazit na tomto oficiálním odkazu
   
   https://www.cmkos.cz/25197/platove-tabulky-2027-nove-tarify-tridy-a-vypocet-platu/

   V souvislosti se změnou platových tarifů dojde i k redukci platových stupňů z původních 12 stupňů na 8 stupňů (vyjma pedagogů – Příloha č. 4). Transformační můstek bude vypadat takto:

   Na závěr podotýkám, že všechny potřebné funkcionality s výše uvedenými avizovanými změnami budou po jejich schválení zapracovány do ročních distribucí verzí PAM & PER – GINIS Express SQL, PAM & PER – GINIS Standard.

   Osobně vidím dokončení celého legislativního procesu, pokud se vše bude vyvíjet dle očekávání, těsně před koncem roku 2026!!!

   Navrhované nové platové tabulky budou případně zveřejněny samostatně před distribucí, tak aby bylo možno včas připravit nové platové výměry.